近日，宝安区积极贯彻落实“预防为主、基层调解为主”的人事争议处理原则，制定和印发了《宝安区人事争议排查调处制度（暂行）》，进一步完善了基层人事争议调解工作制度框架的构建。
该制度明确要求各街道和区直各单位都要成立人事争议调解、协调机构，建立排查调处工作机制，以日常排查为主、集中排查为辅，重点对机关事业单位与其工作人员因聘用、聘任，履行聘用、聘任、雇用合同，或者因机构编制调整、人事制度改革等引发的争议以及公务员与所在机关之间因处分、辞退或者取消录用、降职、考核、免职、辞职、提前退休、工资福利、保险待遇引发的争议进行协调处理。此外，该制度还对人事争议调处机构的组成、协调处理方式、原则以及预警分析等进行了规定，并建立了人事争议排查报告制度。
该制度的出台，为基层及时化解人事争议纠纷提供了一个良好的指引，对维护基层人事人才工作的稳定局面将起到重要作用。(来源：深圳市人事编制工作简报2007年第8期)
