（孙忠法）孙爱新最近很激动，甚至有两次是从梦中笑醒。

　　3月28日，这个武汉市连续三届的钳工状元，在首届“武汉杰出人才奖”表彰大会上，作为普通的工人，和知名企业家、科学家一起榜上有名。

　　而在八个月前，当他第一次看到《武汉晚报》上刊登的有关评选“武汉杰出人才奖”的消息时，他唯一的感觉是“这个奖离自己很远，自己只是一名技术比较拔尖的工人而已，不会入选。”

　　武汉杰出人才奖的最终结果让他又惊又喜。欣喜不仅来自于自己获奖，还有对该奖评选的广泛性和公正性的赞赏，以及对武汉越来越浓厚的重才爱才的氛围由衷欣慰。

　　历时近一年的“武汉杰出人才奖”甫一出炉，即引来社会广泛好评。而该奖项评选的公开公正透明，也让政府部门的公信度得到加分。

　　江城大视野

　　人口800万，“九省通衢”，拥有武钢、东风汽车及武汉石化等特大型企业，作为中部地区惟一的特大城市，近几年来，江城武汉发展迅速。

　　资料显示，新中国成立以来，武汉市财政收入实现百亿元，用了近50年；2003年跃上200亿元，前后用了5年；到2006年跃上300亿元，仅用了2年。

　　良好的经济社会发展条件成为人才聚集的载体。目前，武汉地区人才总量为117万人，拥有两院院士53名，人才竞争力仅次于北京、上海。拥有48所高校，在校生100多万人，科教综合实力居全国第三。人才和科技优势、大企业大项目、区位市场成为武汉发展的三大比较优势。

　　但在武汉市委组织部副部长、人事局局长潘汉生看来，“武汉人才总体竞争力不错，但一些关键单项指标，如人才健康水平、人力财富水平、人才观念水平等方面，与沿海城市相比，还有一定差距。而这些方面，恰恰是人才软环境建设的重要组成部分，直接关系到人才能否引得进、留得住、用得好。”

　　而更直接的挑战在于，武汉面临着转型。2007年底，武汉城市圈被国务院批准为“全国资源节约型和环境友好型社会建设综合配套改革试验区”。

　　“‘两型社会’获批，武汉被推向资源节约和环境保护的最前端。尽管人才总量富足，但随着产业由重工业和制造业为主向二、三产业转变，对创新型人才的需求无疑更加迫切。”武汉大学区域经济研究专家伍新木教授作上述表示。

　　为加大对各类优秀人才的奖励力度，武汉市委市政府在《关于进一步加强人才工作的若干意见》中明确提出设立“武汉杰出人才奖”，作为激发人才创新活力的一项重要举措。

　　武汉市委领导这么看人才奖的意义：“对杰出人才实行重奖，将对武汉争创国家创新型城市，激发各类人才创新创业的热情起到重要推动作用。”

　　进行“杰出人才奖”评选表彰，武汉并非第一家。

　　早在2005年，北京、青岛就开展了有关的评选表彰。目前，全国已有10多个省市进行了杰出人才奖的评选。其中，北京以其个人奖励达100万元在全国独领风骚。

　　如何能把最优秀的人才评选出来，评出的人才能得到群众认可，起到示范带动作用？从立意之初，武汉市就着力回答这个问题，让“评选工作经得起历史的检验。”

　　按照武汉市委市政府审议通过的评选方案，评选实行大人才观，不分行政隶属关系和行业，不看所在经济组织性质，不唯学历、职称和资历等。只要近5年内为武汉市经济社会发展作出直接重大贡献、在岗在职的专业技术人才、经营管理人才、高级技能人才和农村实用人才均可申报。

　　在推荐办法上，实行各区、各系统、各归口部门推荐，打破部门利益和地域界限。除了组织推荐外，还设学术团体推荐、个人自荐。在遴选标准上严把品德、创新能力、业绩贡献导向。

　　武汉市人事局专业技术人员管理处副处长曹启山用“亮点迭出”来形容该人才奖。“这个方案借鉴了有关省市经验。我们专门设计了技能人才和农村实用人才的指标。”

　　华中农业大学人事处副处长周琼认为，开放的推荐方式有利于各类人才脱颖而出。“虽然是教育部直属院校，但在这次评选中，我校熊远著院士获得武汉杰出人才荣誉奖，这是对我校参与武汉经济社会建设的一种肯定。全面建设小康社会，需要多层次的人才。人才蕴藏在各个领域、各行各业。视野宽阔，才能拥有更多的人才！”

　　初始提名下移，保证了优秀人才能被有效发现，从而将公开公平公正原则落到了实处。报名结束，武汉共有210名各类人才参加申报，其中不乏毛遂自荐者。

　　透明产生公信

　　在自家楼下卖报纸的刘大姐，没有想到报纸会卖的这么快。2008年1月8日，武汉市主流媒体和网站对20名候选人进行公示并接受投票。刊登公示信息的《长江日报》、《长江商报》和《楚天都市报》一上市就被抢购一空。

　　武汉邮电科学研究院的李欣国就是其中的购买者之一。“这是武汉第一次进行表彰。从某种意义上来说，关注他们就是在关注我自己！”

　　在公示之前，汇集了华中师范大学校长、历史学家马敏等武汉地区院士、知名专家以及市属有关单位负责人组成的36人评审委员会采取定性评价的办法，在人大代表和政协委员的监督下，对上报到市评选办的人选进行第一次评审，以无记名投票产生了20名候选人。

　　武汉市民以极大热情参与评选，在短短一周时间内，共有33.36万人次参与投票。其中，网络投票30.31万人次，短信和声讯投票3.05万人次。其中还有来自北京、上海、河南、湖南等省市热心群众的投票。

　　“注重参与的社会性，让群众来投票，评选过程向群众公开，这既是对人才的一次宣传也是对市民的一次激励。”有关专家指出引入民意进行评价意义重大。

　　评选的透明性，增强了社会各界的关注度。武汉市民切实感受到了人才的重要性：

　　邓崎琳，武汉钢铁集团总经理。56岁的他带领武钢以超常规的举措发展。在北京国家体育场“鸟巢”工程中，有七成的钢材是武汉钢铁集团自主研发的。去年1月至8月，集团实现销售收入442亿元。

　　帮助“神龙”一飞冲天的神龙汽车有限公司总经理刘卫东，不断推动科技创新，实现了年产销量从5万辆到20万辆的跨越。2006年，武汉市汽车产业完成产值540亿元，首次超过钢铁产业成为武汉市的第一大产业，刘卫东功不可没。

　　掌舵武汉烟草集团的彭明权，企业主要经济指标连续四年以超20%增幅持续增长，2006年名列全国纳税100强中的第16位。企业的快速成长践行着公司的广告语：“思想有多远，我们就能走多远。”

　　了解了这些人的成就，一位出租车司机向记者表示：“别说奖励50万，就是奖励100万也不多，他们对武汉的贡献比我们预想中要大得多！”

　　1月21日，武汉杰出人才奖第二次评审会议召开。评审委员会按照评选方案，采取定性与定量评价相结合的办法，经专业组酝酿，大会介绍情况，全体评委投票，表决产生了最终的入围人选，并向社会再次公示。

　　最终揭晓的首届“武汉杰出人才奖”共表彰功勋奖3人，各奖50万元。特别荣誉奖1人，杰出人才奖7人，各奖20万元。提名奖9人，各奖东风雪铁龙C2轿车一辆。

　　20人中，中央、省属在汉单位人员有12名，工人农民4名。

　　武汉人才的春天

　　50万和20万的奖金数额，在全国来说并不算十分突出。但首次重奖产生的冲击波却在深刻改变着武汉市民的思维。

　　武汉船用机械有限公司大门处，孙爱新获奖的大型展板赫然矗立。

　　“这是我们公司的荣誉。他获奖，我们公司就跟过年似的。”该公司人力资源部长孙晏华对这个展板很满意。说这话时，他给身边的孙爱新点上一支烟。不远处的工人正布置舞台，公司马上要对孙爱新和他所在的班组进行再次表彰奖励。

　　孙晏华介绍，“我们有很多定单都是冲着孙爱新来的，只要听说由孙爱新来做，外国公司都很放心。我们的劳动生产率是世界一流的，公司2000多人，去年创造的却是22个亿的产值。从孙爱新身上，一线员工看到了希望。”

　　“这个奖项使我们一线的技能人才感到欣慰。我觉着技能人才的春天来了。”孙爱新说。

　　获得杰出人才奖的武汉光迅科技股份有限公司总经理刘水华对“孙爱新们”赞赏有加。“三百六十行，行行出状元。在武汉打造现代化制造业基地的过程中，高技能人才不可或缺，需要继续加大培养力度。这次的人才奖传递出了强烈的信号。”

　　“武汉未来‘两型社会’建设将把发展高新技术产业作为突破口，创新型人才将起主导作用。”海归博士、武汉光迅科技股份有限公司总工程师刘文认为，“评出的人都是名副其实，对创新型人才的重奖是一种重要的导向。这也点燃了我们回国人员对事业对工作的热情。”

　　“党的十七大报告指出，要进一步营造鼓励创新的环境，使全社会创新智慧竞相迸发、各方面创新人才大量涌现。”光迅科技副总经理黄宣泽认为，“50万元的奖励对武汉来说是一种突破，它形成了激励和评价人才的正确导向，是激励人才的一大创举。”

　　养猪已26年的“猪倌”雷贤忠则把烫金的获奖证书放在了办公室的最显眼位置。他率先在同行中成立专门的养猪管理公司，创造了“公司+联户”和“托管”运作模式，带领了一大批养殖联户致富。“建设社会主义新农村，需要更多的实用人才。获奖让我更加坚定了信念，一定把自己的公司办成农村实用人才培养基地，帮助更多的农民致富。”

　　最大的影响还是武汉市民观念的变化。供职于一家民营企业的小万的话很具代表性，“我钦佩获奖的人，尤其是入选的工人和农民，他们的成就说明只要对事业、对个人价值执著坚持，不畏艰难，勇于创新，锲而不舍，每个人都可以成为杰出者。”

　　武汉市委党校刘建平教授则从另外一个角度来看这次的人才奖评选，“最终评选出的人选赢得了百姓的认可，没有出现任何杂音。可以说，公开透明的评选无形中提升了政府部门的公信度。”

　　按照计划，“武汉杰出人才奖”今后每3年将评选一次。

　　无论是获奖者还是普通市民，对这次重奖深入思索的同时，也对下次的评选有了更大的期待。

　　来源：中国人事报  2008年5月12日