为深入贯彻党的十七大和全国组织工作会议精神，切实推进干部人事制度改革，吉林省委组织部确定松原、白山两市为全省干部人事制度改革综合试点区。从今年开始，拟用5年时间，把深化干部人事制度改革的各项任务，全部拿到综合改革试验区进行试点试验。日前，省委组织部印发了《深化干部人事制度改革综合试点工作方案》，改革综合试点工作正式启动。

　　实行干部人事制度改革综合试点，总体目标是，通过5年持续不断的努力，有效破解干部工作中长期存在的制度机制障碍，初步建立起一套相互衔接、运行顺畅、有效管用的干部工作制度体系和配套机制，实现全省干部工作质量明显提升，选人用人公信度和群众满意度明显提升，干部工作服务大局、服务中心工作的水平明显提升。在制度建设方面，初步建立起覆盖干部工作各个方面、各个环节，比较健全、完善配套，有较强规范指导作用的制度体系；在机制创新方面，基本形成比较科学的干部选拔任用机制、考核评价机制、监督管理机制、有效激励机制；在提高公信度方面，干部工作透明度不断增强，良好风气进一步树立，干部群众对选人用人和防治不正之风的满意度逐年提升；在服务中心方面，为经济社会又好又快发展配班子、选干部、聚人才的力度逐步加大，成效显著提高，党组织满意、群众满意。

　　综合试点工作主要任务有8项，即规范干部选拔任用提名制度、创新民主推荐和民主测评方式、完善体现科学发展观要求的干部考核评价体系、实行地方党委讨论决定任用重要干部票决制、推行差额选任制度、试行多种公开竞争选人用人方式、实行选人用人公信度测评办法、加强干部选拔任用全过程监督。重点是研究形成对干部选拔任用工作进行全程有效监督的规范性程序及纪律要求，有效防治选人用人上的不正之风和各种腐败现象。

　　来源：吉林日报  2008年5月9日