第一步：2007年5月8日起，各单位重新下载安装工改信息系统正式版本并进行信息维护。请参看《工资制度改革人员信息维护要点》（见附件）。

　　第二步：单位打印《工改信息确认表》，个人签名、单位确认后存档。

　　第三步：将单位信息报市人事局。

　　第四步：市人事局进行工资套算，并将套算数据反馈各单位。

　　第五步：单位接收市人事局套算信息。

　　第六步：单位打印表格，进行初审。

　　1、打印2006年7月《工资套改审批表》(个人表)1份、《工资套改名册表》(单位表)2份；

　　2、打印2006年7月以来发生工资变动的个人审批表，包括《调入审批表》、《职务变动审批表》、《军转干部工资审批表》、《转正定级审批表》和《学历变动审批表》等；

　　3、打印2007年1月《年度正常晋升审批表》(个人表)1份、《年度正常晋升名册表》(单位表)2份；

　　4、打印2006年7月至2007年5月《补发工资名册表》2份。

　　第七步：核准程序。

　　1、单位初审、盖章，报主管单位盖章；

　　2、各单位经主管部门盖章的《工资套改名册表》、《年度正常晋升名册表》报市人事局核准；

　　3、各单位的个人《工资套改审批表》、《年度正常晋升审批表》、《调入审批表》、《职务变动审批表》、《军转干部工资审批表》、《转正定级审批表》和《学历变动审批表》按管理权限分别报主管部门、市人事局和市委组织部。

　　第八步：市人事局打印《单位增资通知单》。

　　第九步：单位持《增资通知单》报市财政局申拨经费。

 

 

　　工资制度改革人员信息维护要点

　　一、人员基本信息集

　　主要维护“编制性质”、“经费来源”、“参加工作时间”、“不计工龄大专以上学历年限”、“工龄间断年限”、“是否公务员登记”等信息项。

　　二、学历信息集

　　主要维护“入学时间”、“学历”、“学位”和“学习形式”等信息项。

　　三、行政职务信息集

　　主要维护“职务”、“职务级别”、“任职开始时间”和“是否领导职务”等信息项。注意维护比当前职务低一级、二级的职务信息。

　　四、技术职务集

　　主要维护“技术职务”、“技术等级”和“起聘时间”等信息项。

　　五、年度考核集

　　1993年以来的考核情况，主要维护“考核年限”和“考核结果”等信息项。特别注意考核结果为不称职或不计等次的年限。

　　六、奖励信息集

　　维护被授予省部级及以上劳动模范和先进工作者等荣誉称号的信息。

　　七、处分信息集

　　维护1993年以来受行政处分或行政、刑事处罚的信息。

　　八、退役军人信息集

　　主要维护“入伍时间”、“转业到地方时间”、“退役前军队职务”、“文职专业技术级别”、“非文职专业技术级别”、“退役前职务工资档次”和“部队职务历史集”。如果退役军人到地方任专业技术职务，注意填写部队职务历史集中的“军队专业技术等级”项。

　　九、离退休人员

　　2006年6月30日前已办理离退休手续的人员，必须填写“编制性质”、“经费来源”、“职务级别”、“技术职务”等信息项。