罗湖区人事局（编委办）围绕“强基础、强素质”，进一步加大解放思想力度，争当作风建设的排头兵，从四个方面着手，实现机关作风真转真变。（一）加快规范化建设步伐。年初相继出台人事编制工作联系点制度、驻（挂）社区工作制度、机关建设考评暂行办法和学习制度，坚持用制度管人管事，促进规范化建设上新台阶。（二）建立绩效考核机制。在工作督查中推行季度考核和电子督察，重点考核各业务科室工作任务落实情况、工作绩效、精神面貌及服务态度、考勤与内部管理等五个方面，建立充满生机与活力的管理、竞争和责任机制，营造你追我赶、争先创优的工作氛围，推动各项工作有序高效开展。（三）强化工作沟通与服务。一是加强与辖区企业的联系对话，积极到企业了解人才引进和培养需求，召开进一步解放思想推动辖区人力资源开发研讨会，悉心听取辖区金融、商贸物流、文化创意、黄金珠宝等四大支柱产业代表企业的意见与建议；二是推进信息化建设，对电子政务网上的人事编制工作网页进行改版，进一步完善罗湖人才网站，建立海外（归）人才信息库，拓宽与外界沟通与交流服务的平台。（四）加强调查研究和业务交流。一是围绕人事编制工作难点重点，主动到各部门、街道办事处和社区工作站走访调研，了解综合协管员管理、专业技术资格评聘、人员编制管理等方面的情况。围绕人力资源开发课题开展广泛的调查研究，为全区人力资源开发与科学管理打下基础；二是注重业务学习交流，开展业务大练兵活动，在电子政务网上搭建学习交流平台，走出去学习兄弟城区人事工作的先进经验，创建良好的学习环境，不断提升人事编制管理水平。

　　

（来源：深圳市人事编制信息第21期，罗湖区人事局供稿）