近日，市人事局陆韬副局长率专技处、职员处有关负责同志一行5人到龙岗区人事局就事业单位专业技术职务聘任问题进行了调研。龙岗区人事局介绍了该区事业单位专业技术职务聘任管理中存在的三个主要问题：一是专业技术职务竞聘问题。目前事业单位取得中、高级专业技术资格而未能聘任的人数越来越多，其中以卫生和教育系统最为突出。为缓解矛盾，龙岗中心医院和坑梓人员医院引入竞聘机制，在专业技术职务职数限额内，按照严格考核、择优聘任的原则自主决定。二是专业技术职务职数设置问题。现行专业技术职务职数已不能满足实际工作的需要，尤其是卫生系统事业单位后勤保障工作社会化，现有专技术人员实际比例已经大大超过规定人数。三是调入人员聘任专业技术职务资格问题。省外调入人员专业技术资格证书先通过评审后予以换证的规定在实际操作中给专业技术人才流动造成了很大障碍。

　　调研组认真听取了龙岗区人事局的汇报并探讨了相关问题，陆韬副局长对龙岗区在专业技术职务聘任方面所做的积极探索和取得的成绩给予了肯定，并指出：对当前存在的问题，首先要从观念上正确认识专业技术资格制度，要把专业技术资格理解为对专业技术水平的认可和专业技术职务评聘的基本条件，不能认为具备了专业技术资格就一定要聘任相应的职务。其次要积极探索竞聘制度，竞聘是未来专业技术职务聘任改革的必由之路，要认真研究相关规定，完善实施办法。再次，在专业技术人员资格流动审核问题上，我市要在执行国家和省相关政策的基础上，积极探索有益于专业技术人才流动的新办法，保证人才流动的积极性。

　　专业技术人员管理处负责人还介绍了新出台的《博士后管理工作规定》，并提出区人事局参与博士后日常管理的设想，得到了龙岗区人事局同志的积极响应。　　

　　（来源：深圳市人事编制信息第21期，市人事局专业技术人员管理处供稿）