会议先由各区简要介绍本区卫生、教育系统事业单位人事制度改革工作的进展情况、所遇问题和下一步推进改革的建议。总的来看，六区的改革存在以下几种情况：一是各区进展程度不一，进展快的区已经讨论通过两大系统的改革方案，慢的则还处于调查摸底阶段；二是两大系统之间存在差异，卫生系统虽然早就印发了改革方案，但是配套文件至今还没出台，教育系统则是方案与配套文件一起推出；三是各区两大系统的改革进展更多受制于市主管部门而非本区人事部门，市卫生和教育部门均要求各区按照本系统的统一部署开展工作，各区在制定具体配套文件方面几乎没有自主创新的空间；四是区人事部门与区卫生、教育部门的沟通不够顺畅，尤其是教育部门的工作比较封闭，人事部门难以介入；五是各区人事部门对自身在改革中的定位需要进一步明确。此外，各区还针对改革中所涉及的专业技术职数、编制、档案工资等问题的处理提出了一些建议。我局有关处室负责人对相关情况作了说明，对提出的主要问题作了回应。

　　尹耀棠副局长在会上作了讲话，简要介绍了我市教育、卫生系统事业单位人事制度改革方案及配套文件的出台过程，针对目前教育系统事业单位人事制度改革的进展情况及存在问题，以及我市“两会”期间部分代表和委员关于教育系统人事制度改革的意见和建议作了介绍，并提出四点意见：一是要求各区人事部门统一思想，站在全局的高度上做好与有关职能部门的沟通协调工作；二是要及时向区委区政府汇报改革情况，取得重视和支持，在区委区政府的领导下充分发挥人事部门的指导、协调、把关作用；三是希望各区注意调查研究，及时掌握情况，特别是基层的思想动态，会同有关部门做好舆论引导，加强思想工作；四是要重视和正视改革中出现的问题，在坚持改革方向和原则的前提下，实事求是，务实解决，积极稳妥推进改革。

　　王敏局长作了总结讲话，要求各区人事部门从大局出发，统一思想，增强执行力。尤其是各区人事局长，要切实担负起责任，坚定不移地推进改革。