盐田区是我市教育系统事业单位人事制度改革的试点区， 1999年率先启动了事业单位人事制度改革试点工作，2001年起又将全区中小学均纳入了改革范围。到目前为止，盐田区中小学已完成了三轮聘任改革，已形成比较配套的改革办法。人事制度改革对盐田区教育产生了积极作用和重大影响。通过改革，教育系统事业单位转换了用人机制，实施了全员聘任和职位管理，改革了收入分配制度，为人才的脱颖而出提供了平等的机会和良好的环境，调动了广大教职员工的积极性和创造性，促进了该区教育事业的良性快速发展。

　　多年的不断探索，盐田区教育系统积累了丰富的改革经验，也促进了其他系统的改革。区卫生系统从2005年起，积极谋划开展人事制度改革，区人事局、卫生局共同对全区医疗卫生事业单位开展全面深入的人事制度改革调研工作。在调研的基础上，认真制定了13个改革配套文件，反复在区人大、政协和卫生系统各个层面征求意见达17次，并经区人事局4次组织修改、区领导班子3次审定，将在近期内出台并实施。盐田区的经验和做法对我市事业单位人事制度改革将起到示范、借鉴作用。