南山区事业单位人事制度改革注重做好各项调研工作，在区改革领导小组的指导下，教育、卫生系统分别组织精干力量，开展了形式多样、主题明确的调研活动。

　　教育系统根据区内学校办学层次多、规模差异大、性质不同的特点，对18所学校进行了调研，覆盖了初中、高中、小学等三个层次以及集团化办学、特色办学和九年一贯制办学等不同类型的学校，全面了解了学校情况，广泛听取了校领导和教师员工的意见。同时，对改革的难点、重点问题开展专题调研，如学科系数、学科工作量标准和班主任工作等，组织了区教科研中心、各校校长、班主任作专场调研，并还对科目设置、课程安排等作了统计调查，以确保改革方案设置的科学合理。

　　卫生系统在制定实施方案和配套文件过程中，成立了调研分析组，专门负责调研工作。在完成文件初稿后，先后组织了两轮调研活动，广泛征求各方意见。共组织了8场座谈会，区属各医疗卫生事业单位负责人、卫生系统人大代表、政协委员共160余人参加，所收集到的意见和建议几乎涵盖了全部文件内容，对改革方案和配套文件的修改完善起到了积极作用。通过调研,还达到了宣传改革、提高认识以及沟通信息、增进联络的效果，营造出良好的改革氛围。